問題52 事例を読んで、労働者災害補償保険(以下「労災保険」という。)に関する次の記述のうち、最も適切なものを1つ選びなさい。
〔事例〕
運送会社で正社員として働いているFさんは、合理的な経路及び方法により通勤中、駅の階段で転倒し、負傷した。
1 Fさんの負傷は業務災害ではないので、労災保険の給付は行われない。
2 Fさんの雇用期間が6か月未満である場合、労災保険の給付は行われない。
3 Fさんが療養に係る労災保険の給付を受けられる場合、自己負担は原則1割である。
4 Fさんが療養に係る労災保険の給付を受ける場合、同一の負傷について、健康保険の療養の給付は行われない。
5 Fさんの勤務先が労災保険の保険料を滞納していた場合、労災保険の給付は行われない。
科目「社会保障」 問題52
今回は第23回(令和2年度)「社会保障」の問題52を解きます。
労災。これも大事です。メンタルヘルスが注目される社会にあって、労災保険は企業のメンタルヘルス問題と密接に関わってますしね。
さぁ頑張りましょう。
これから精神保健福祉士の国試を受ける方も、そうでない方も、気軽に過去問に触れることができますので、気軽に最後まで読んでくださると嬉しいです。
※「福祉行財政と福祉計画」問題42からは、それまでと構成を変え、冒頭より問題文→PSWパパの解答→PSWパパの考え→正答→調べてみる、という流れにしました
PSWパパの解答
4
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PSWパパの考え ← 認識が微妙・誤っているところは緑太字
1 行われます
2 いや、給付されるんじゃないか?
3 負担は無いと思う
4 と思う
5 これもそうだと思うけどなぁ
どっちかというと4かなぁ
正答
4
ふーっ あぶな
調べてみる
- 労災保険給付の概要(厚労省)
「業務災害・複数業務要因災害・通勤災害について」の中で、通勤災害については「通勤によって労働者が被った傷病等」とあり、「通勤」については「就業に関し」「合理的な経路および方法で行うことといい、業務の性質を有するものを除くをされています」とあります - 労災保険の労働者の取り扱い(厚労省大阪労働局)
雇用期間の縛りはないですね - 労災の自己負担、健康保険との兼ね合い(厚労省)
自己負担なしで、給付については健康保険か労災保険かのどちらか一方です - 「勤務先が労災保険の保険料を滞納していた場合」の労災給付
ググると、社労士事務所のHPにあるQ&Aみたいなページが多いですが、給付はされるとおっしゃってます
次回は 午前の問題 問題53 をやります
急に寒くなったと思ったら、少し暖かい日が続いてますね。
いやー、どーでもいーなー
受験生の皆さんは体調管理気をつけてください。
次回も頑張ってまいりましょー
→ 午前の問題 問題53 へ
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